发布时间：2009年10月21日
中国经济的快速发展催生了一批民营家族企业，从白手起家的家族式管理到体系分明的现代企业，中国家族企业正在用三十年的时间经历着西方家族企业的百年历程。
10月15 - 18日，长江商学院和瑞士国际管理发展学院共同推出的合作课程“家族企业管理课程”在北京校区开课，近30位家族企业高层管理者参加了课程的学习，其中不乏一、二代管理者同堂学习的身影。
本课程由长江商学院和瑞士国际管理发展学院合作推出，瑞士国际管理发展学院家族企业研究中心是世界家族企业研究领域最权威的中心之一，该中心主任 Joachim Schwass和长江商学院副院长滕斌圣教授联合为学员讲授家族企业管理课程，他们分别从西方和中国两种不同的视角，探究家族企业得以长期存续和发展的缘 由及管理之道，
作为第一次授课的合作课程，“家族企业管理课程”凝聚了长江商学院和瑞士国际管理发展学院在家族企业研究领域的核心成果，为期四天的课程不仅涵盖了家族企 业发展演变和管理核心问题探讨，更囊括了家族企业的治理结构、传承计划和战略制定以及如果提前规划家族企业代际传承等重要课题。
授课过程中，两位教授大量使用了案例教学的方法，通过杰尼亚服装、巴塔鞋业等国际知名家族企业多代传承的实际案例，引发学员思考自己家族企业的长远发展之 路。课程第一天下午，当所有学员正就澳大利亚欧文斯家族企业发展案例热烈讨论时，Owens家族第三代成员OAKVALE公司董事局主席Richard Owens出人意料地出现在课堂上，让所有的学员倍感意外，课堂气氛顿时倍为活跃。所有的学员纷纷抓住这一良机，和案例当事人“亲密接触”，就各自对于 Owens家族案例的思考现场求证，当事人坦诚而公开的回应给学员带来很多启发，学员均感到收获颇丰。课程第二天，滕斌圣教授也邀请到了中国案例中的当事 人，承德金龙集团副董事长吕健军与学员现场交流。承德金龙集团的发展历程可以说是中国民营企业的典型写照，和典型案例的核心当事人共同探讨家族企业发展过 程中的选择与困惑，既呼应了教授的理论传授，又增强了案例学习的实际效果，受到学员的热烈好评。
两位教授在授课过程中不断强调家族企业的传承决不是简单的权力交接，而是家族企业的价值传承、理念共享和战略规划，是一个家族理念和追求的延续。正如杰尼 亚集团品牌首席执行官、杰尼亚家族第四代家族成员古尔多·杰尼亚所说，“伟大的家族孕育伟大的企业，伟大的企业则会造就伟大的家庭。”
除了大量案例教学给学员带来丰富的学习收获外，学员在同堂交流以及跨代沟通上，同样收获颇多。富勤国际集团董事长兼总裁洪瑛和该公司董事兼副总裁俞珊身为 母女兼同事，但是在 “长江家族企业管理课程”的课堂上，他们又互为同学，正是课堂平等而开放的环境，让母女之间彻底敞开了心扉，讲述了以前在母女、同事关系中不曾或者不敢说 出的真心话，让双方都从内心深处加深了彼此的了解和理解，甚至化解了一些曾经的误解。“在这之前的6年间，我们之间从来没有好好的交流过，但是在家族企业 的课堂上，我听到了我女儿的心里话，让我非常感动，我非常感谢长江给我们搭建了这样一个敞开心扉、畅快交流的平台。”在发言过程中，洪瑛忍不住流下了激动 的泪水。事实上，这样感人的场景在“长江家族企业管理课程”的课堂上比比皆是。吉林大富豪股份有限公司总经理李丽母子、天宇羊毛工业董事长闻青南父子、南 京21世纪投资集团许尚龙父子以及云南泰昌源科工贸有限公司董事长章琴母子都在课堂交流中对此深有体会。
经过四天的学习，学员对于家族企业的传承和治理有了更为深入的理解，更从交流中对企业的社会责任多了一份了解。富勤国际集团董事长洪瑛课后说，“曾子说： ‘用师者王，用友者霸，用徒者亡。’‘三人行必有我师’、‘厚德载物’，留给子孙的是什么？传承什么？不是金钱，而是家族文化的精神，企业家的社会责 任。”
这是一个充满活力、饱含亲情的班级
IMD院长John R. Wells和两位授课教授为学员颁发证书
同学们学习非常认真
